89e Congrès de l'Acfas
Auteur et co-auteurs
Université du Québec à Trois-Rivières
Commentaires
Michel
Courcelles
A la lacture de votre…
A la lecture de votre graphique des résultats, il semble que la seule satisfaction au travail soit l'autonomie qui semble assez bien liée également au soutien de l'organisation. Comment pensez-vous que s'exprime ce besoin d'autonomie?
Je ne vois pas le besoin de compétences aussi fort comme médiateur que le besoin d'autonomie (surtout pour la satisfaction au travail)
Sophie
Drouin Rousseau
Bonjour Michel, merci pour…
Bonjour Michel, merci pour votre commentaire. En effet, le besoin de compétence est plus faible que le besoin d'autonomie dans son impact sur la satisfaction au travail. Par contre, il est tout de même significatif, il a donc un rôle à jouer dans la satisfaction des employés et ne devrait pas être négligé par les organisations. Pour ce qui est de l'expression du besoin d'autonomie, il s'agit d'avoir la possibilité d'avoir des tâches qui correspondent à ce que l'employé veux faire, d'avoir le sentiment d'être libre d'exécuter ces tâches ''à notre façon'' et enfin, d'avoir l'impression de pouvoir être soi-même dans le milieu de travail. Ce sont les aspects du besoin d'autonomie qui ont été mesuré dans la présente étude. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas!
Sophie
Drouin Rousseau
Bonjour Michel, merci pour…
N'hésitez pas à commenter si vous avez des questions!