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Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) se penche depuis plusieurs années sur l’importante question de la sous-représentation des femmes dans les diverses disciplines des sciences naturelles et du génie (SNG), reconnaissant que l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) renforcent le milieu scientifique ainsi que la qualité, les retombées et l'utilité pour la société des travaux de recherche. Cette communication propose un regard nouveau sur les initiatives et programmes mis en place au CRSNG au cours des dernières décennies. Tout en notant les avancé…

La sous-représentation des femmes en génie n’est pas un phénomène social nouveau. Certes, depuis les années 1970, les pourcentages de femmes aux études universitaires en génie ont augmenté et ont plafonné dans les années 1990. Cependant, aujourd’hui on dépasse à peine le 20 % (Engineers Canada, 2015; Condition féminine Canada, 2013, Mujawamariya et Mavriplis, 2016) de femmes en génie aux études comme en carrières, malgré la mise en œuvre d’une multitude de programmes de sensibilisation auprès des jeunes filles depuis bientôt 30 ans. Mais qu’est-ce qui pose problème? Et comment remédier à c…

Femmes en recherche au Québec : en quête d'un changement de culture et de pratiques Fanny Eugène (Fonds de recherche du Québec) La sous-représentation persistante des femmes en sciences naturelles, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) témoigne de la complexité des enjeux liés à l’attraction et à la rétention des filles et des femmes dans les études et les carrières dans ces domaines. Bien que certains défis soient spécifiques au secteur des STIM, certains semblent plutôt liés, de façon plus large, aux carrières en recherche. En effet, on observe une di…

Malgré toutes les initiatives mises en place pour promouvoir et augmenter la place des femmes en sciences, certains domaines scientifiques demeurent des chasses gardées masculines, résistantes à l’influence féministe qui depuis des décennies œuvre à corriger les biais sexistes de notre culture et notre société. J’ai mené pour l'Institut de recherches et d'études féministes (IREF) une enquête sur les obstacles à la venue et au maintien des femmes en sciences. Autant dans la littérature spécialisée qu’en sondant des étudiantes aux cycles supérieurs à la Faculté des sciences de…

La sous-représentation des femmes en sciences et en génie prend origine dans la construction des genres, les stéréotypes et biais associés aux genres, l’état d’esprit, la formation des maîtres, le manque d’information sur les carrières en sciences et en génie, les évaluations et promotions basées sur un parcours traditionnel et plus encore. Elle débute à la petite enfance et se poursuit jusqu’au marché du travail. Malgré les nombreuses interventions, le progrès est lent, car la problématique de sous-représentation des femmes en sciences et en génie est complexe et multidimensionnelle. Pour…

Attendu qu’il est  maintenant le temps de trouver des solutions quant aux décevants résultats tant statistiques que qualitatifs, et surtout de répondre à la question, mais qu’est-ce qui achoppe encore? Comment faire changer les choses? L’objectif de la présentation sera de partager une réflexion critique sur les différentes mesures mises de l’avant, dans les secteurs de la pétrochimie, du raffinage et du gaz,  dans le but d’augmenter le bassin de femmes œuvrant dans ces secteurs. Nous présenterons d’abord très brièvement le contexte de notre étude, « Femmes « opérateur » tren…