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Dans le contexte actuel de la mondialisation marqué par la fermeté des Nations-Unies sur la question de la parité, ainsi que les reformes législatives contraignantes en matière d’égalité observées ici et là dans le monde, la problématique de la diversité et de la parité dans les instances de gouvernances semble de plus en plus concerner toutes les sciences, notamment les sciences de la communication. Or, jusque-là, la problématique de la parité du genre a été vue comme un pré-carré des disciplines comme les sciences économiques, les sciences juridiques et administratives, les sciences politiq…

Pour s’adapter impérativement aux réalités du monde contemporain, offrir des formations adaptées au monde du travail et assumer les réorganisations imposées par la réforme du système LMD, l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) est le théâtre de plusieurs réformes imposées par le gouvernement sénégalais, dont le point d’orgue reste la Loi Cadre. Cette loi relative aux universités publiques du Sénégal a introduit des innovations dans l’organisation et le système de management des universités et entend promouvoir l’ouverture de l’université sur la société et sur le monde du travail. Cepen…

La gouvernance d’entreprise est un système de soutiens et de contraintes qui ne peut pas se délimiter aux instruments internes de gouvernance d’entreprise, tels que le rôle joué par les administrateurs indépendants au sein du conseil d’administration, les actionnaires, etc. En effet, un grand effort de réflexions et recherche sur les différentes façons d’améliorer la gouvernance d’entreprise et l’importance du système légal a été initié en 97 par La Porta, Shleifer et Vishny . La succession des scandales d’espionnage à l’échelle internationale ont suscité des interrogations bien légitimes …

Appliquée au continent africain, la conception de la gouvernance est plurielle selon les pays étudiés et leurs histoires respectives. La question de la « bonne gouvernance » suscite à la fois des débats enrichissants et une certaine méfiance voire défiance liée aux mauvaises pratiques et à la volonté d’imposer des modèles extérieurs qui ne sont pas toujours adaptés aux réalités économiques, sociales ou politiques des pays concernés. En Centrafrique, la « mal-gouvernance », liée à l’insécurité, la corruption, la disparition de l’Etat de droit et à la faillite de l’économie, a contribué aux dys…

Nous nous interrogeons dans cette communication, sur la relation entre la gouvernance de la banque à travers son Conseil d’Administration (CA) et la gestion de ses risques dans le contexte des banques africaines, en retenant comme cadre d’étude, les banques cotées sur la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM) de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ? Deux sont caractéristiques de la structure du CA et de son fonctionnement, tandis que la troisième variable latente représente les risques bancaires. Nous supposons que les deux premières ont un effet de causalité sur …

Notre communication a pour hypothèse générale que les entreprises ayant un score de gouvernance partenariale plus élevé, seront caractérisées par une meilleure performance financière et sociale. Le test se fait sur un échantillon de 45 entreprises du secteur énergétique du Cameroun de la période de 2006 à 2016 afin de suivre leur évolution. Leur choix se justifie par le fait qu’elles doivent répondre à la fois à l’exigence de rentabilité et de compétitivité, et à celle de satisfaction de la population ; d’autant plus qu’en tant que gage du développement économique et du bien-être social, elle…

Deux décennies après la publication du premier code de gouvernance (CG) en France (rapport Viénot 1), le débat public sur l’efficacité et le contenu de ces CG continue. Par contre, les études empiriques traitant le contexte français, ne fournissent pas assez de réponses sur une question fondamentale concernant l’impact de l’institutionnalisation de CG en France sur la performance. L’objectif de cet article est d’étudier la relation entre la conformité au code et la performance financière, en particulier suite à l’adoption de la Loi DDAC de 2008 qui met en œuvre la règle « appliquer ou expliqu…

La gouvernance des grands projets d'infrastructure est un sujet d'importance en gestion de projet, étudié depuis déjà plusieurs décennies. Malgré cet intérêt pour comprendre les mécanismes et la complexité de ces projets d’envergure, encore à ce jour, l'exécution de ces projets n’est pas satisfaisante en termes de performance. Sur le plan théorique, la plupart des études qui ont été menées à ce sujet ont mobilisé des perspectives économiques, contingentes et institutionnelles. Pourtant, on en sait encore peu sur la façon dont les acteurs traduisent et adoptent les cadres de gouvernance en pra…

La qualité de l’information comptable constitue une condition nécessaire de la sécurité des actifs ainsi que de leur bonne évaluation. Cette qualité concerne la fiabilité, la pertinence, la compréhensibilité de l’information comptable, l’audit légal et contractuel des comptes et la sécurité financière. La gouvernance d’entreprise et le contrôle des comptes apparaissent alors comme des concepts autour desquels se construit cette exigence de plus en plus pressante. Le présent article propose une analyse critique de la qualité de l’information comptable d’une part, puis de l’audit légal et contr…

La santé est un secteur prioritaire qui absorbe une grande part des ressources du budget de l’Etat et des financements mis à disposition par les partenaires au développement. L’objectif de ce papier est d’évaluer les performances des établissements et d’apprécier la mesure dans laquelle celles-ci sont influencées par des indicateurs de gouvernance (corruption, contrôle, pouvoir des usagers, etc.). L’analyse des relations entre les performances sanitaires et la gouvernance est fondée sur des données d’enquête nationale. Les résultats obtenus permettent de tirer des implications sur rôle et …

L’objectif de cette recherche est de construire une grille de lecture de la gouvernance du travail afin d’apprécier la contribution de l’inspection de travail (IT) à la performance globale de l’entreprise (PGE). L’IT est envisagée dans l’optique du contrôle du pouvoir dont disposent les employeurs sur la relation de travail, dans un contexte où le cadre institutionnel protège insuffisamment les contrats et où la conjoncture économique défavorable nourrit l’acceptation par les employés des conditions de travail offertes. Différentes théories sont mobilisées : les théories de l’agence, des p…

Les recherches sur l’approche genre dans les conseils d’administration et son impact sur la performance de l’organisation, ont reçu une attention croissante dans les sujets liés à la gouvernance d’entreprise. Cependant, les entreprises sont appelées à dépasser leur rôle traditionnel selon lequel la gouvernance d’entreprise a pour rôle de veiller uniquement aux intérêts des actionnaires, et n’accordant qu’une place secondaire aux autres parties prenantes. Une nouvelle vision tend à s’imposer, c’est celle de la création de la valeur partenariale. L’ambition de ce travail est d’examiner le lie…

Dans un environnement mondial caractérisé par la volatilité, les incertitudes et les risques accrus, les gestionnaires doivent prendre des décisions à la fois rapides et pertinentes. Ils ont en outre besoin d’agilité pour réagir rapidement à des événements imprévus. Et ils se doivent aussi de saisir immédiatement des opportunités offertes, car la compétitivité est souvent passagère. Par ailleurs, avec l’accroissement des risques financiers et opérationnels dans tous les secteurs d’une entreprise, les cadres exécutifs doivent faire preuve de prudence. Pour répondre aux questions qu’ils se pose…

Le concept de bonne gouvernance, très usité aujourd’hui, n’est pas nouveau au Mali et dans l’Ouest africain. L’histoire nous enseigne que la Constitution de l’empire du Mali, appelée Charte de Kurukan Fuga, adoptée en 1236, prenait en charge les dimensions de la bonne gouvernance. L’apparition du paradigme de développement durable est venue conforter la position centrale de l’Homme dans les activités individuelles et des organisations. Au Mali, plus de cinquante ans après l’indépendance, les politiques publiques peinent encore à assurer une amélioration signific…

La recrudescence des faillites des établissements de microfinance (EMF) au Cameroun dont le coût pour les épargnants est estimé à 45,5 milliards de FCFA au cours de la période 2002-2014, amène à s’interroger sur le lien entre la gouvernance d’entreprise et la pérennité de ces établissements. Le présent article aboutit, après une analyse empirique sur 177 EMF, à la conclusion que la gouvernance d’entreprise est un élément déterminant de la pérennité de l’entreprise de microfinance au Cameroun. Dans ce pays caractérisé par un marché financier peu développé et par un risque judiciaire élevé, seu…

Quelle gouvernance des structures d’accompagnement mettre en œuvre pour améliorer l’intégration des parties prenantes et contribuer à la performance globale des structures d’accompagnement à la création d’entreprises innovantes ? Cette contribution propose de répondre à cette question et d’interroger les modes de gouvernance des structures d’accompagnement en interaction avec la dynamique entrepreneuriale territoriale. Elle présente les résultats d’une recherche menée dans le cadre du Laboratoire d’Excellence « Entreprendre » de l’Université de Montpellier auprès des parties prenantes du proc…

Suite à la crise économique qui frappe le Cameroun dès 1985, les institutions financières mondiales ont imposé à l’Etat camerounais des programmes d’ajustement structurel. Des organes de contrôle de gestion se sont alors mis en place, notamment l’Agence Nationale d’Investigations financières (ANIF), la Commission Nationale Anti-Corruption (CONAC). A ce jour, l’on serait tenté d’affirmer que la bonne gouvernance reste un vain mot pour l’Etat camerounais. Les scandales de corruptions, les détournements de deniers publics et les frustrations de toute nature demeurent. La classe gouvernante est …

Au Sénégal, le contexte des collectivités locales est marqué actuellement par l’acte III de la décentralisation. Cette réforme des collectivités locales est justifiée par l’évolution de la décentralisation au Sénégal, mais aussi par une vision pour le changement. D’après le Ministère de l’Aménagement du Territoire et des Collectivités locales, la réforme de la décentralisation doit intégrer dans la gestion des collectivités locales les principes de la gestion axée sur les résultats. Paradoxalement, en se référant aux modes de gestion et de fonctionnement des communes des pays développés, …

Dans les études récentes, le leadership attire l’attention sur l’importance d’un savoir-être, mais aussi sur une connaissance de soi et une capacité à développer des relations fondées sur la transparence, l’intégrité et l’ouverture. Il s’agit de composantes d’un leadership authentique. Dans un récent article, Baron (2016) suggère que l’apprentissage par l’action, en tant que processus réflexif issu de l’expérimentation pratique, est une voie particulièrement prometteuse de développement de ce type de leadership. Afin d’explorer davantage cette hypothèse, nous présenterons une dém…

Cette présentation décrit les résultats d’une étude longitudinale portant sur la capacité d’un programme de formation basée sur les principes d’apprentissage dans l’action, à favoriser le développement du leadership authentique et de la présence attentive. Dans un premier temps, des données quantitatives ont été collectées en utilisant un devis quasi-expérimental à cohortes séquencés avec groupe de comparaison. 93 participants à un programme de développement du leadership ont ainsi répondu jusqu’à 6 fois à un questionnaire sur une période de trois ans, tandis que 50 répondants membres d’un…

Dans un contexte de crises et d’innovations sociales, et dans un monde d’interdépendance croissante, nous sommes en droit de s’interroger sur la  manière dont le processus de croissance spirituelle contribue au développement d’une conscience postconventionnelle et transpersonnelle chez les acteurs de changement. Cette communication, basée sur notre thèse de doctorat,  repose sur une analyse comparatiste interdisciplinaire des écrits de trois auteurs qui se distinguent par leur approche pragmatique – Thérèse d’Avila, une mystique et une réformatrice de la Renaissance, Karlfried G. Dürckheim…

Les organisations font face à une quantité de changements jamais vus, modifiant ainsi les compétences nécessaires à la réussite (Heifetz et al., 2009). Plusieurs auteurs suggèrent alors qu’un style de leadership authentique, caractérisé par la capacité du leader à agir de façon transparente et en cohérence avec ses valeurs, permet de nombreuses retombées positives sur les employés et l’organisation (Garner et al., 2011). En parallèle, dans la pratique, la présence attentive apparait comme un outil de formation en développement du leadership de plus en plus populaire, bien que peu d’études …

Nous proposons une conception du leadership existentialisme sartrien originale qui ne se base pas exclusivement sur l’authenticité (Lawler, 2005 et Lawler et Ashman, 2012). Pour Sartre (1943), la réalité humaine prend la forme de prise de conscience de sa liberté et une manière d’être. Cette liberté est la manifestation d’une conscience qui se projette dans le futur. Ce projet d’existence a pour but de surmonter l’ambiguïté ou l’angoisse de notre état face à une situation. C’est en assumant notre liberté et ses responsabilités associées que nous nous pro-jettons dans un avenir qui fait su …

Cette communication s’emploiera à présenter et à faire l’examen critique des approches et des pratiques de soutien au développement d’un leadership authentique, conscient et cocréateur au cœur d’un nouveau programme de 2e cycle offert à la FSA ULaval : le programme LEADERS. Parmi ces approches figurent l’approche développementale (Laloux, 2014), l’apprentissage transformationnel (Mezirow, 2000), le processus en U (Scharmer, 2012), l’Art of Hosting (Weathley et Frieze, 2011) et différentes formes d’investigation (collaborative, coopérative, appréciative). Entre autres pratiques p…

Cette étude doctorale s’intéresse au phénomène du savoir-être humaniste enraciné dans la pratique d’un leadership authentique d’un gestionnaire qui se comporte dans son management quotidien en étant attentif à soi et à l’autre, tout en étant conscient de l’impact de ses actions de leadership. Le cadre épistémologique de la science-action, où la théorie procède de la pratique, a permis d’avoir accès aux théories d’usage de huit gestionnaires québécois volontaires qui ont été à la fois les sujets et les cochercheurs d’une recherche coopérative. L’itinéraire d’exploration réflexive échelonné …