Rechercher dans le congrès et les archives

En 1989, l’économiste Amartya K. Sen s’est vu sollicité par Mahbub ul Haq qui lui demandait de prendre part à l’élaboration d’une mesure du bien-être social pour le Rapport mondial sur le développement humain. L’année suivante, le premier rapport était publié et comparait les États du monde selon l’Indice du développement humain (IDH). Il s’attardait à la santé, à l’éducation, au niveau de vie, lesquels ont des répercussions sur les libertés politiques et sociales. Vingt ans après, cet indice est devenu la mesure la plus largement admise pour établir des comparaisons internationales…

Dans les secteurs horticole et maraîchers, au Québec, les producteurs se trouvent confrontés à une importante pénurie de main-d'oeuvre. Ils résolvent en partie ce problème en participant au Programme de travailleurs agricoles saisonniers. Chaque année, ils emploient des travailleurs mexicains afin de combler ce manque. Les avantages pour les producteurs sont nombreux, mais du point de vue des travailleurs, la réalité est cependant différente et le contrat de travail se présente comme un mécanisme de contrôle puissant pour les gestionnaires du programme. Afin de décrire et d’expliquer les r…

L'arrivée au pouvoir de Barack Obama devait permettre aux États-Unis de réintégrer les efforts globaux de lutte aux changements climatiques. Depuis l'échec de l'American Power Act au Sénat et la victoire républicaine aux élections de mi-mandat, il est devenu clair que le Président ne pourra respecter sa promesse en imposant une limite aux émissions de gaz à effet de serre du pays.Les principales explications attribuent cet échec à l'influence des lobbys liés à l'industrie des hydrocarbures, comme celle du charbon. En considérant les facteurs électoraux, le succès de cette inf…

L’objectif de la recherche présentée est d’examiner l’opinion de la population civile face à l’intervention des militaires dans le cadre de l’OMP en Bosnie-Herzégovine. L’historique du conflit en Bosnie-Herzégovine, l’état des connaissances sur les sources d’insatisfaction de la population lors des OMP, ainsi que des entrevues avec des témoins experts en Bosnie-Herzégovine nous permettent d’identifier deux grandes sources d’insatisfaction : (1) le décalage important entre les attentes et les besoins de la population et le mandat donné par l’ONU et (2) le décalage entre la formation des mil…

Depuis la décade 1990, l’établissement des réseaux de collaboration par cosignature est devenu presque un engagement professionnel de la part des professeurs-chercheurs face aux exigences de travail académique demandé par plusieurs universités au monde. Les corps des professeurs-chercheurs des universités au Québec ne sont pas l’exemption à cette tendance. Cette communication cherche à montrer le portrait des caractéristiques socioprofessionnelles des collaborateurs par cosignature dans le domaine des sciences sociales au Québec, particulièrement par rapport à leur ville, région et pays d’…

Deux décennies après la chute de l'URSS (1991), cette communication propose une réévaluation de la thèse de Francis Fukuyama sur la Fin de l'Histoire, élaborée en 1989, qui postule qu'avec la chute de l'URSS aucune idéologie ne peut rivaliser avec la démocratie libérale capitaliste; et de la thèse de Samuel P. Huntington sur le Choc des civilisations, élaborée en 1993, qui pose l'existence d'un nombre fini de civilisations homogènes et antagonistes. Pourtant, lorsque confrontées à une étude approfondie des séquences historiques, ces deux théories apparaissent pour le moins re…

En 1959, le Traité sur l'Antarctique tentait d'apporter une solution aux conflits politiques et juridiques nés à la suite de la découverte puis de l'exploration de ce continent. Le statu quo imposé par l'article 4 devait faire de l'Antarctique un espace de paix et de coopération internationale voué à la recherche scientifique. Depuis lors, le traité s'est mué en un «système» qui a su relever de nombreux défis, le statu quo étant confirmé par les articles 4 et 7 du Protocole de Madrid de 1991 .Cette approche du «gel», bien que justifiée dans un contexte «confli…

De nombreux facteurs sont reconnus comme contribuant à augmenter le sentiment d'attraction des candidats (ex : rémunération, bénéfices marginaux, possibilités de développement des compétences et de promotion). Est-ce que ces mêmes facteurs peuvent également contribuer à retenir un candidat une fois qu'il est en poste ? L'objectif de notre étude empirique de nature quantitative est de répondre à cette question. Nos données proviennent d'une grande organisation du secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC). Les problématiques d'attraction et de rétention sont omni…

Le style de leadership "laisser-faire" réfère à l'absence de leadership, l'évitement de l'intervention de la part du supérieur ou encore les deux. Des résultats d'études indiquent que ce style de leadership a un effet catalyseur sur la détresse au travail, une composante contraire au bien-être en santé psychologique au travail.  Notre étude postule que le leadership laisser-faire prédit l'intention de quitter son emploi, mais que la détresse psychologique médie totalement la relation entre ces deux variables.Les analyses de médiation effectuées sur un échantillon de 350 sujets de mi…

Les difficultés à recruter et à maintenir en emploi le personnel infirmier sont des préoccupations majeures pour les hôpitaux au Québec. Actuellement, il manque environ 3000 infirmières. Une fois recrutées, 35% des nouvelles infirmières quittent volontairement leur emploi durant les six premiers mois suivant l'embauche. Cette situation, qui représente un défi important pour la gestion de la relève dans le système de santé québécois, pose la question du lien entre les facteurs d'attraction et les facteurs de rétention. Spécifiquement, notre étude a tenté de répondre à la question : Les écar…

Le but de cette recherche est d'examiner le rôle tenu par le capital psychologique dans l'intention de partir. Partant du constat de la mobilisation récurrente de certains concepts tels que l'implication organisationnelle, l'engagement ou la satisfaction au travail, nous cherchons ici à porter un regard nouveau sur la compréhension de l'intention de partir en introduisant un nouveau concept : le capital psychologique. Nous fondant sur un échantillon de700 vendeurs dans le secteur de l'informatique nos résultats montrent que loin d'avoir un effet homogène les différentes composantes du capi…

Depuis l'introduction du régime d'assurance-maladie au début des années '70, le gouvernement du Québec a joué un rôle actif dans l'orientation de son système de santé.  Partant de l'observation que les médecins jouent un rôle déterminant dans le système de santé et de sa capacité à offrir des services équitables à l'ensemble de sa population, il a  négocié et mis en œuvre de façon successive une série de mesures afin d'attirer les médecins à pratiquer en régions sous-desservies, de favoriser leur installation et leur maintien, une fois en place.Trois études ont été réalisées à des p…

La rétention de la main-d'œuvre infirmière constitue l'un des plus grands enjeux des gestionnaires hospitaliers et l'un des plus anciens objets de recherche en gestion.  Depuis quelques années les recherches ont aussi mis en évidence qu'attraction et rétention sont intimement liées, notamment par le biais de la théorie des marchés internes du travail. De plus, si l'on convient que le roulement de la main-d'œuvre peut être volontaire ou involontaire, fonctionnel ou dysfonctionnel puis enfin, intra-organisationnel ou extra-organisationnel, aucune recherche n'a jusqu'ici porté sur les causes,…

La littérature scientifique indique clairement que les caractéristiques organisationnelles (ex : programmes de formation & développement et programmes de rémunération) contribuent à augmenter le pouvoir d'attraction des organisations ce qui, à son tour, joue sur le sentiment d'attraction des candidats. Notre communication présentera les résultats d'une étude expérimentale réalisée auprès de futurs gestionnaires. Notre objectif était, entre autres, de vérifier de façon empirique l'affirmation populaire « Une organisation où l'éthique est très présente attire plus qu'une organisation où l…

Cette étude vise, d'une part, à améliorer la compréhension des relations existant entre les systèmes de travail haute performance (STHP) et différentes attitudes des employés, soit la satisfaction au travail (ST), l'engagement organisationnel (EO) et l'intention de quitter (IQ) et, d'autre part, à vérifier l'effet de synergie voulant qu'un système cohérent de pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) exerce un effet plus grand que la somme de chacune de ses composantes individuelles. Dans cette étude, les pratiques de GRH sont regroupées en trois ensembles (ou bundles) comp…

Les caractéristiques organisationnelles telles que la rémunération globale, la localisation de l'organisation, les possibilités de développement professionnel ou l'environnement de travail ne constituent pas les seules variables explicatives de l'attraction organisationnelle.  Les chercheurs d'emploi accordent également une signification symbolique à l'organisation à l'aide des traits de personnalité. Par exemple, les traits « attentionné», « passionnant » ou « innovateur » participent à la configuration de l'image de marque de l'employeur.  L'image de marque employeur s'appuie donc sur un…

Les effets du non-respect de la relation d'emploi sur l'intention de démissionner ont été démontrés. Ainsi, lorsque les employés perçoivent une rupture du contrat psychologique, leur intention de quitter l'organisation augmente. Les recherches se sont attardées au fait de quitter une organisation pour en joindre une autre. Or d'autres possibilités s'offrent aux employés : quitter l'emploi pour un autre tout en restant au service de l'organisation, ou quitter la profession. Peu de recherches ont tenté de comprendre les conséquences du contrat psychologique sur la rétention en distinguant l'…

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, les organisations se livrent une véritable guerre pour attirer les meilleurs talents.  À la lumière de cet enjeu clé en gestion des ressources humaines, les termes «attraction organisationnelle », «fidélisation » et « rétention du personnel» sont devenus largement répandus dans la communauté scientifique et professionnelle.  Cette conférence vise tout d'abord à offrir un cadre conceptuel permettant de clarifier les liens entre l'attraction organisationnelle, la fidélisation et la rétention du personnel.  Ce cadre tente de répondre à plusieurs in…

Offrir un milieu de travail sain semble être un avantage concurrentiel pour les entreprises cherchant à attirer une main-d'œuvre de qualité. Or, dans quelle mesure avoir des employés heureux au travail est‐il garant de leur intention de rester et de leur engagement actif dans le succès de l'organisation? Cette présentation vise à investiguer le lien entre le bien‐être psychologique au travail (BEPT) et l'engagement, la motivation et les comportements de citoyenneté organisationnelle des employés. Dans le cadre d'un projet de recherche plus vaste, un échantillon de 792 techniciens du secteu…

La réalité des mères d'enfants handicapés est loin de l'image sociétale de la maternité, car se fier à son instinct dit naturel ne suffit pas lorsque le travail maternel est très intensif et spécialisé.  On prend pour acquis tous les sacrifices que font ces femmes pour être considérées « bonnes mères » dans une société qui leur offre peu de soutien informel ou formel. La situation est plus aigüe pour celles qui sont déjà  stigmatisées à cause de leur position sociale de pauvreté, de monoparentalité ou d'appartenance à un groupe ethnique minoritaire. Si on entend rarement les voix des mères…