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Selon la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés du Canada, la sélection des travailleurs qualifiés se fait en fonction de leur capacité à réussir leur établissement au Canada. L'étranger qui dépose une demande d'immigration afin d'être sélectionné comme travailleur qualifié doit répondre à certaines exigences en matière d'éducation, d'expérience professionnelle ou de connaissances linguistiques. Qu'il s'agisse d'un travailleur qualifié à destination Québec ou Canada, une grille de sélection évalue dans quelle mesure le candidat à l'immigration a les compétences n…

Lorsqu'il est question d'accès équitable au marché de l'emploi, les femmes immigrantes sont particulièrement vulnérables, vivant souvent une double discrimination de nationalité et de sexe. Même si elles ont, pour la plupart, un niveau de scolarité plus élevé que les femmes nées au Canada, elles ont plus de difficulté à trouver un emploi équivalent à leurs titres de compétences, particulièrement pour exercer une profession réglementée par un ordre professionnel. Ces derniers justifient la non-reconnaissance des compétences (en tout ou en partie) par leur mandat de protection du public. Tou…

L'Amérique latine, au cœur du phénomène de féminisation de la main-d'œuvre, est particulièrement préoccupée par le sort de ses travailleuses domestiques. Le service domestique, traditionnellement résident chez l'employeur, qui était autrefois effectué par des femmes migrantes des régions rurales est maintenant un secteur où abondent les immigrantes internationales. Dans le cas du Chili, on remarque que le travail domestique constitue un secteur de très forte concentration de la main-d'œuvre migrante féminine issue des pays avoisinants ; les Péruviennes, à elles seules, représentent 70% des…

Une interdiction de changer d'employeur à l'intention de certaines catégories de travailleurs étrangers temporaires au Canada est appliquée, en vertu du Règlement sur l'immigration et la protection des réfugiés, à travers un ensemble de directives administratives développées par Citoyenneté et immigration Canada et Ressources Humaines et Développement des Compétences Canada. Cette interdiction de changer d'employeur engendre la perte de l'autorisation de travailler au Canada (et possiblement d'accéder au statut permanent) en cas de congédiement. Ceci favorise le risque de coercition…

Le Québec a fait le choix d'avoir une politique migratoire qui favorise la venue d'immigrants qualifiés, c'est-à-dire des candidats diplômés qui ont de l'expérience de travail. Ces candidats sont censés répondre aux besoins de notre économie. Plusieurs d'entre eux se buteront cependant aux obstacles de reconnaissance de leurs acquis par les différents ordres professionnels.Cette incapacité d'une large proportion des personnes sélectionnées à trouver de l'emploi dans leur domaine d'expertise remet en question l'orientation choisie par les politiques gouvernementales de miser sur des …

L'entente entre le Québec et la France en matière de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, du 17 octobre 2008, tient lieu d'expérimentation pour de futures ententes en la matière dans le but de remédier à une sélection des travailleurs migrants fondée sur leurs qualifications professionnelles et un manque de reconnaissance de celles-ci. Au-delà de cet aspect pragmatique de l'entente, elle retient l'attention du juriste puisqu'elle prévoit à son article 2 que les parties doivent prendre les mesures législatives et réglementaires nécessaires pour sa mise en œuvre. Cet …

Depuis la mise en œuvre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, dans la catégorie des occupations «peu qualifiées», le Québec fait face à de nouvelles formes de problématiques liées à la non-reconnaissance des qualifications étrangères. Depuis plusieurs décennies, les chercheurs documentent à quel point les immigrants ont de la difficulté à faire reconnaître leurs formations et expériences, afin de s'insérer dans le marché de travail canadien. En contraste, il y a une nouvelle vague de travailleurs migrants professionnels qui sont directement intégrés dans le marché de travail…