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La sélection d'un instrument de mesure du fonctionnement familial repose entre autre sur la disponibilité de seuils cliniques permettant d'établir la présence ou la sévérité des difficultés présentées par les familles. Or, ces seuils cliniques sont souvent établis à partir de données recueillies auprès d'une population différente de celles étudiées par les chercheurs. Cette communication présente une analyse des seuils cliniques du Family Adaptability and Cohesion Scale (FACES IV, Olson, Gorall et Tiesel, 2006) et du Family Assessment Device (Epstein, Baldwin et Bishop, 1983) à partir de d…

Les programmes de thérapie familiale privilégiés dans le traitement de l'anorexie mentale chez les adolescents présentent des taux de succès dans 65% des cas (adolescentes ayant retrouvé un poids normal) (Steinhausen, 2002; Strober et al., 1997), chez lesquels 20 à 30% continuent de vivre des difficultés importantes aux plans psychologique et social (Steinhausen, 2002; Strober et al., 1997). Cette situation serait attribuable à une approche trop globale qui ne prend pas en compte l'hétérogénéité des profils cliniques de cette population (Meilleur, 2012). Cette communication orale présente …

Introduction : Plusieurs experts dans le domaine de l'anorexie mentale rapportent que les familles de patients anorexiques présentent plusieurs difficultés (enchevêtrement, surprotection, rigidité, difficultés d'adaptation, faible expression des émotions, difficultés de communication). Objectif : Cette étude vise à décrire le fonctionnement (cohésion, flexibilité, communication, satisfaction, relation parent-enfant, détresse psychologique des parents) de familles d'adolescentes anorexiques selon différents points de vue (figure maternelle, figure paternelle, adolescent). Méthode : Plusieur…

À partir d'une enquête en psychodynamique du travail (PDT) réalisée dans un pénitencier à sécurité maximale auprès d'éducateurs d'ateliers industriels (EAI), cette communication propose une analyse de l'influence des contraintes organisationnelles sur la construction identitaire des travailleurs. Lors de la recherche-action, il a été constaté que la situation vécue par les EAI produit des sources de plaisir au travail mais surtout, d'importantes sources de souffrance telles un travail empêché, une opposition des visions entre les groupes de travailleurs, une rudesse dans les rapports socia…

Les enjeux de santé-sécurité du travail sont de plus en plus complexes et interpellent désormais des approches disciplinaires (management, GRH, santé) et des méthodes de recherche (devis longitudinaux, méthodes mixtes) diversifiées. Les dernières avancées scientifiques mettent le gestionnaire, et ses pratiques, au cœur de ces enjeux. Dans les interventions organisationnelles en santé au travail, le gestionnaire joue un rôle clé (Randall et Nielsen, 2012) dans le succès des interventions. Plus encore, il apparaît que le gestionnaire par ses pratiques, son comportement ou encore son leadersh…

L'organisation lean semble engendrer des effets sur la santé (Bruère, 2014). Pourtant dans certains cas, le lean parvient à améliorer la performance sans dégrader la santé des travailleurs. À partir des cas de 12 entreprises ayant implantées ou implantant le lean en France et au Québec recueillis à travers les entretiens individuels et collectifs de 38 acteurs patronaux, syndicaux et de travailleurs, cette communication vise à présenter les modalités du processus d'actions et de décisions qui peuvent rapprocher ou éloigner l'organisation lean d'une organisation capacitante. L'organisation …

La pratique des soins en réadaptation en contextes de diversité ethnoculturelle comporte certaines exigences. Il apparaît notamment que le temps d'intervention peut augmenter considérablement dans ce contexte pour dépasser toute une série de barrières (pertes en lien avec le parcours migratoire, langue, culture, connaissance du système, perte du lien d'emploi, etc.) et pour construire le lien de confiance entre thérapeutes et patients. Dans une étude menée auprès d'une trentaine d'intervenants en réadaptation (CNESST, professionnels de la santé), nous constatons que le travail « prescrit »…

Les travailleurs diagnostiqués avec un trouble mental courant (TMC), comme la dépression, peuvent avoir besoin d'aménagements particuliers en milieu de travail. La mise en place de ces accommodements lors du retour au travail (RAT) peut être facilitée par le supérieur immédiat (SI). Cette présentation portera sur les résultats d'une étude québécoise sur l'évaluation du rôle du SI dans le processus de RAT des employés qui s'étaient absentés au moins une fois en raison d'une dépression. Le point de vue de 74 SI a été évalué à l'aide d'une grille d'entrevue téléphonique adaptée de Nieuwenhuij…

Les connaissances scientifiques en matière de santé et de sécurité au travail se sont développées au cours des décennies, faisant ainsi diminuer les lésions mortelles. Toutefois, la fréquence et la gravité des lésions professionnelles demeurent élevées, les taux d'absence de courtes et de longues durées en témoignent. Qu'ils s'agissent des troubles musculosquelettiques, d'asthme professionnel ou encore de lésions psychiques, les programmes préventifs proposés sont bons, mais insuffisants. Le constat demeure le même, les arguments pour convaincre les employeurs ne sont pas percutants. À par…

Rappelant les principaux enjeux des pratiques managériales en regard de l'organisation du travail, la présentation vise à dégager les éléments principaux de diverses approches de la ‘clinique du travail' comme voie d'appréciations des déterminants de la santé au travail, en particulier des risques pour la santé mentale ou psychologique au travail. Seront passées ainsi en revue les approches d'étude du travail que sont la psychodynamique du travail (C.Dejours), la clinique de l'activité (Y.Clôt) et l'ergologie (Y. Schwartz), comment autant de recherche-interventions favorisant la mobilisati…

Face aux exigences croissantes de performance et dans un univers très instrumenté, équipes et management de première ligne doivent s'engager dans un important travail de régulation pour arrêter, toujours de manière temporaire, le sens à donner au travail et fabriquer des compro- mis. Nous définissons puis montrons dans ce cadre l'importance des espaces de discussion qui deviennent des opérateurs de santé et de qualité de vie au travail. Nous décrivons comment les manageurs de première ligne apparaissent de manière croissante comme empêchés de prendre en charge les fonctions d'animation, de…