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Cette communication débutera par une brève présentation du partenariat de recherche DEPPI (deppi.org), incluant les objectifs et principaux thèmes de recherche, l’équipe de chercheurs, et les partenaires impliqués. Par la suite, un survol des travaux et résultats de recherche des chercheurs du DEPPI œuvrant en économique sera présenté. Les thèmes couverts incluront la documentation de l’ampleur de la discrimination sur le marché du travail au Québec ainsi que l’effet de l’utilisation du CV virtuelle sur les taux de convocation aux entrevues des personnes vivant des incapacités motrices.  I…

Avec la complexification du marché du travail et la pénurie de main-d’œuvre, il peut s’avérer intéressant d’observer les composantes pouvant rendre le marché du travail plus inclusif. Cette présentation portera sur les premiers résultats d’un projet de recherche étudiant relatif à l’intégration socioprofessionnelle des personnes ayant une déficience intellectuelle (DI) en emploi. Nous avons réalisé 14 entrevues semi-dirigées auprès de 3 populations distinctes (6 avec des personnes ayant une DI, 5 avec des organismes en employabilité et 3 avec des employeurs embauchant des personnes ayant u…

L’équipe DEPPI a démarré un vaste projet d’analyse des expériences d’emploi auprès des personnes avec des incapacités à l’automne 2019. Ce projet souhaitait rendre compte des expériences de recherche et d’insertion en emploi dans toutes les régions du Québec. Sur 83 entrevues réalisées auprès de participants des régions de Montréal, Montérégie, Outaouais, Côte-Nord et Bas-du-Fleuve, 57 ont été réalisées après l’annonce des mesures de restriction sanitaires en mars 2020. Le guide d’entrevue est resté le même avant et après et il visait à connaître la perspective des participants concernant …

Les enjeux relatifs à l’intégration et au maintien en emploi des personnes ayant des incapacités révèlent l’existence de moments charnières requérant un changement de pratiques au sein de ce processus. L’instauration d’une nouvelle pratique a donné forme à un partenariat entre le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées et notre équipe de recherche afin de réaliser une évaluation de cette pratique d’accompagnement de 3 populations ayant des incapacités considérées comme prioritaires par les autorités politiques: des personnes ayant un trouble de santé…

Avec près de 22 000 employés, Hydro-Québec est présente dans toutes les régions du Québec avec de multiples secteurs d’emplois. Cette présentation portera sur les pratiques actuelles en termes d’équité, de diversité et d’inclusion favorisant l’intégration et le maintien des employés en situation de handicap à Hydro-Québec. Tout d’abord, la présentation du programme de stage d’été pour les étudiants collégiaux et universitaires. Ce programme soutient une cohorte d’étudiants annuellement, dès la préparation à l’entrevue jusqu’à la fin du stage.  Un accompagnement est également offe…

Les femmes en situation de handicap vivent une exclusion généralisée dans la société haïtienne. Elles sont exclues des lois et des politiques devant les protéger, notamment la loi sur l’intégration des personnes handicapées de 2012 et la politique Égalité homme-femme (2014-2034) promue par le ministère à la Condition féminine et aux droits des femmes (MCFDF). Leur marginalisation dans le système éducatif et sur le marché du travail accentue leur vulnérabilité. Cependant, leur condition fait rarement l’objet d’analyses académiques et scientifiques. Sur base d’une recherche qualita…

Depuis plusieurs années, le Canada réalise des progrès en matière d’accès à l’emploi pour les personnes ayant des incapacités. Toutefois, de nombreux obstacles continuent à limiter leurs opportunités d’embauche ; ceux-ci ont été largement documentés selon la perspective des employeurs. Cette étude se démarque alors de deux façons. D’abord, elle place en son centre le vécu des personnes ayant des incapacités. Ensuite, elle explore leur trajectoire à travers le processus d’embauche, le but étant de saisir les défis succédant à une postulation et la manière dont les personnes y répondent. Ain…

L’inclusion des personnes ayant une surdité au marché du travail constitue un élément susceptible de favoriser leur participation sociale et leur satisfaction personnelle. Les travailleurs ayant une surdité rencontrent un certain nombre de défis en emploi, dont le dévoilement de leurs incapacités. Cette présentation vise à documenter les stratégies des personnes ayant des incapacités en recherche et en emploi concernant le dévoilement de leur incapacité. Dans le cadre d’un projet d’une plus grande envergure portant sur l’employabilité, 47 personnes sourdes en emploi ont pris part à une ent…

Cet exposé constitue le premier de trois présentations dévoilant les conclusions d’une recherche explorant le processus de divulgation d’incapacités lors de l’embauche et en milieu d’emploi. Cette étude s’inscrit aussi dans le cadre du projet Disability, Employment, and Public Policies Initiative (Deppi). Des entrevues semi-dirigées ont été menées auprès de 186 répondants dans l’ensemble du Québec et au Nouveau-Brunswick. 29 participants présentant des incapacités motrices, visuelles, auditives ou un problème de santé chronique et étant à l’emploi depuis au moins cinq ans ont été…

Au Québec, de plus en plus de personnes en situation de handicap obtiennent un diplôme d’études postsecondaires, au point où l’écart avec leurs pairs sans handicap tend à se combler. Toutefois, cette amélioration n'est pas aussi perceptible en ce qui concerne le taux d'emploi. La composition de la clientèle étudiante en situation de handicap a également changé. Elle est aujourd’hui très majoritairement composée de personnes en situation de handicaps émergents. Or, il semble que les situations de handicap invisibles aient des enjeux qui leur soient propres. Cette étude porte sur les service…

Jusqu’à présent très peu d’études se sont intéressées à l’équilibre travail-vie personnelle des travailleur.se.s ayant des incapacités motrices sévères et très sévères. Si cette situation s’explique tout d’abord parce qu’ils sont moins nombreux que les autres à avoir des enfants et vivre en couple, et donc à conjuguer simultanément les rôles de travailleur, de parent et de partenaire, elle se comprend ensuite parce que les chercheur.se.s n’ont pas encore su reconnaître comment le capacitisme peut contribuer à l’émergence d’enrichissements ou de conflits travail-vie personnelle. L…

Pour 37,3% des néo-brunswickois ayant des incapacités et typiquement en âge de travailler (25 à 64 ans), les mesures de soutien et d’adaptation en milieu de travail s’avèrent essentielles pour l’accès et le maintien en emploi. Au Nouveau-Brunswick (N.-B.), les programmes et services publics pour les personnes ayant des incapacités offrent un « soutien » à l’accès à l’emploi, mais trop peu se concentrent sur l’accommodement en emploi. Cette étude examine le processus d’accommodement selon la perspective des personnes ayant des incapacités au N.-B. de manière à comprendre la mise en œuvre de…

Nous aborderons la problématique de l’emploi des personnes en situation de handicap avec trois regards: Tout d’abord, l’étude des représentations sociales de la mise à l’emploi, en montrant en quoi les stigmatisations et la culture d’exclusion sont des freins à l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans un deuxième temps, nous aborderons un point de vue concret de politique d’emploi en examinant quelques chiffres consacrés à ces politiques en Région wallonne de Belgique. Une comparaison sera également abordée avec la problématique des quotas en France. …

Les politiques gouvernementales québécoises accordent une place importante à la participation des différents acteurs, notamment par la collaboration et la participation citoyenne des personnes concernées (MSSS, 2022). D’une part, la logique de participation citoyenne vise à créer des espaces pour que les jeunes soient respectés et entendus dans le but de mobiliser une citoyenneté active aux parcours de vie différenciés (Greissler et al., 2020). Le réseau Aire ouverte s’inscrit dans un processus de partenariat et de cocréation qui vise à mettre en interaction différentes parties pr…

La présentation abordera les enjeux rencontrés et les actions mises en place par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) relativement au déploiement d’Aire ouverte, plus spécifiquement en lien avec deux de ses cinq principes directeurs : 1- la coconstruction et le partenariat, qui passe par l’objectif de contribuer au développement d’un réseau de services intégrés pour la jeunesse (RSIJ) et 2- un projet qui prend forme pour et avec les jeunes. Les stratégies mises en place dans les demandes et attentes exprimées aux établissements de la santé et …

Les jeunes de la région du Saguenay-Lac-St-Jean rapportent une prévalence de troubles mentaux plus élevés que dans le reste du Québec. Dans ce contexte, notre équipe s’est jointe à l’initiative du MSSS afin de déployer une Aire ouverte dans le secteur de Jonquière. Avec une approche coconstructiviste, des jeunes, des parents, des partenaires intra et inter établissements, des chercheurs de l’UQAC et l’équipe projet se sont mobilisés pour mieux définir notre réseau et coconstruire une offre de services adaptés aux besoins des jeunes. L’un des objectifs de notre volet recherche était de docu…

Les jeunes de la région du Saguenay-Lac-St-Jean rapportent une prévalence de troubles mentaux plus élevés que dans le reste du Québec. Dans ce contexte, notre équipe s’est jointe à l’initiative du MSSS afin de déployer une Aire ouverte dans le secteur de Jonquière. Avec une approche coconstructiviste, des jeunes, des parents, des partenaires intra et inter établissements, des chercheurs de l’UQAC et l’équipe projet se sont mobilisés pour mieux définir notre réseau et coconstruire une offre de services adaptés aux besoins des jeunes. L’un des objectifs de notre volet recherche était de docu…

Influencé par son contexte social, régional et organisationnel, le déploiement d’Aire ouverte – Estrie (AO-Estrie) ne se fait pas en vase clos. Notamment, l’établissement de partenariats a été influencé par les directives ministérielles, l’histoire des relations inter-établissements et le contexte de la pandémie. De nombreux efforts ont été mis en place pour que ce déploiement se construise avec les jeunes et les partenaires intra- et inter-établissements. Dans son rôle d’accompagnement et d’évaluation du déploiement du site d’AO-Estrie du CIUSSS de l’Estrie-CHUS, l’équipe de rec…

L’implantation d’Aire Ouverte sur le territoire du CIUSSS du Nord-de-l’Ile-de-Montréal (AO-NIM) s’est réalisée au regard de trois aspects : l’emplacement en contexte urbain montréalais, la diversité populationnelle et un réseau de collaboration préexistant aux configurations diversifiées. Un des objectifs de la recherche transformationnelle qui accompagne le développement de l’AO-NIM est celui d’analyser les dynamiques de collaboration en réseau activées, renforcées ou modifiées par son implantation et développement. Nous avons tenté de : Cartographier les liens de collab…

Aire ouverte s’implante dans une double contrainte : d’une part, un contexte de contrôle ministériel pour assurer la conformité des pratiques locales avec une vision provinciale cohérente et, d’autre part, l’injonction à la co-construction locale et régionale à partir des acteurs, institutionnels et communautaires, avec des jeunes. À partir de l’expérience des acteurs d’AO à Laval, un des projets de démonstration depuis 2018, la communication présentera comment ces tensions évidentes ont été négociées entre les acteurs d’AO Laval pour transformer des blocages et difficultés en actions dans…

Cette présentation contribue aux discussions sur la diversité dans le domaine de la comptabilité et de la finance en théorisant de nouvelles possibilités de surmonter l'hétéronormativité. Alors que les recherches actuelles se concentrent sur l'hétéronormativité dans le milieu de travail de la comptabilité et la remettent en question, nous soutenons que l'enseignement de la comptabilité joue un rôle clé dans le façonnement des normes sexuelles en comptabilité. Cependant, l'enseignement comptable actuel néglige largement les perspectives queer, soutenant un discours sur la sexualit…

La Loi canadienne sur l’accessibilité C-81 de 2019 vise à rendre le Canada exempt d’obstacles pour les personnes en situation de handicap, et donc accessible pour tous. Malgré la mise en place de cette législation, de nombreux Canadien·nes vivant avec un handicap font toujours face à de nombreuses sources d’inégalités et à de l’exclusion systémique, notamment face à l’accessibilité de l’emplo. Une recherche communautaire PhotoVoix a été menée avec des bénéficiaires de chiens- guides et d’assistance afin d’étudier leur expérience de l’accessibilité et ses retombées sur l…

L’industrie de la construction constitue le fer de lance de la relance économique qui a été initiée à l’été 2020 en réponse à la pandémie de la COVID-19. À cet effet, les initiatives déployées s’articulent autour de deux pôles: accélérer les mises en chantier et augmenter la productivité du secteur d’une part, et, d’autre part, accroître le bassin de main-d’œuvre disponible en emploi en soutenant notamment la présence des groupes dits minorisés - les femmes, les personnes immigrantes ou de minorités visibles et les membres des Premières nations et Inuits. « Dernier bastion de la masculinit…

Nos sociétés sont en perpétuelle évolution et font face à des défis complexes tels que les changements climatiques, l’innovation et la transformation des organisations, ou la sécurité alimentaire. Pour faire face à ces défis, il est primordial que les universités jouent un rôle de premier plan afin de former la relève de demain qui sera en mesure de contribuer à relever ces différents défis de société. En 2018, l’Université Laval a lancé les Chantiers d’avenir, une vaste initiative interdisciplinaire et intersectorielle, visant à former la relève grâce à des programmes sur mesure élaborés …