12 - Construire des savoirs pour favoriser l’équité en santé

Contexte: Une travailleuse touchée par du harcèlement sexiste ou sexuel au travail qui développe une maladie en raison de ce harcèlement est considérée comme victime d'un « accident du travail » au sens de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP). L’objectif est de décrire le parcours des travailleuses harcelées lors du processus de traitement de leur réclamation. 

Méthode: Partant des épistémologies féministes et de la théorie du point de vue situé, des entretiens semi-dirigés ont été menés avec 10 travailleuses ayant déposé une réclamation pour lésion professionnelle à la CNESST à la suite d’une situation de harcèlement sexiste ou sexuel au travail. La méthode d’analyse des données (NVivo) est inspirée de la théorisation ancrée. 

Résultats : La banalisation du harcèlement et l’absence de soutien de l’employeur portent les travailleuses à consulter un·e médecin. Ensuite, les travailleuses s’engagent dans un parcours médico-administratif épuisant, susceptible de se judiciariser, entraînant alors une victimisation secondaire. Leur santé mentale est au cœur du litige, alors que le harceleur demeure au travail. 

Conclusion: L’enquête révèle comment le processus de réclamation produit une médicalisation et une dépolitisation du harcèlement sexiste et sexuel au travail. En occultant les violences et les rapports sociaux de sexe dans lesquels elles s’inscrivent, la LATMP n’offre pas un recours adapté aux travailleuses harcelées.

En 2018, seulement 48,8% des résident.es du Madawaska, au Nouveau-Brunswick, se percevaient en bonne santé. Malgré que les activités économiques de la région, souvent associées à une possible contamination de l’environnement, causent de l’inquiétude face aux problèmes de santé observés par la population locale, peu d’initiatives en santé environnementale ont été entreprises dans la région.

L’étude vise à documenter les représentations sociales mobilisées par deux communautés (autochtone et urbaine non autochtone) du Madawaska, dans la compréhension du lien entre la santé et l’environnement, ainsi que la confiance dans l’information disponible et leur pouvoir d’agir. Quinze personnes ont participé à un entretien semi-dirigé en présence ou virtuellement. Les dimensions liées au sexe et au genre ainsi que les différences entre les communautés ont été analysées en fonction des termes qui ont émergés à l’aide de l’analyse par catégories conceptualisantes. Parmi les résultats on constate que plusieurs personnes expriment un sentiment d’impuissance et que toutes dénoncent des lacunes dans l’accès et la publicisation d’information. Les limites à l’action sont en majorité associées à l’inaction politique chez les hommes tandis que les femmes semblent reconnaître davantage qu’elles ne savent pas comment agir.

Cette étude permettra de proposer des pistes d’action pour améliorer la littératie en matière de santé environnementale et développer des initiatives contextualisées au Madawaska.

Contexte : Ce projet répond à une demande du Regroupement des maisons d’hébergement (MH) pour femmes victimes de violence conjugale sur les problèmes de recrutement et de rétention des travailleuses en MH. Pour comprendre ces difficultés, il faut comprendre leurs déterminants en considérant les inégalités liées aux rapports de sexe et de genre.

Méthode : Une analyse thématique de 19 entretiens semi-dirigés auprès de travailleuses ayant quitté leur emploi a été faite (Nvivo12) et le travail en MH a été observé (60h).

Résultats : Notre étude identifie certains déterminants plus influents : le contexte organisationnel (climat d’équipe, type de gestion), les conditions d’emploi (faible salaire, horaire atypique) et la charge de travail. Ces déterminants doivent être recadrés dans le contexte socio-économique : le sous-financement des MH, qui influence les conditions d’emploi, serait-il lié à la sous-valorisation du travail de « care » majoritairement effectué par les femmes? La méfiance face aux causes féministes entrave-t-il la collaboration avec d’autres organismes externes, ce qui alourdit la charge de travail des travailleuses en MH ?

Conclusion : Ces questionnements impliquent un positionnement politique qui soulève des questionnements pour les chercheus.euses puisqu’il peut être controversé, vu la posture féministe implicite, voire confrontant, vu la tradition de « neutralité » en science ancrée dans notre formation. Des pistes de réflexions sur ces enjeux seront discutés.

Contexte : Les recherches interventions partenariales qui tiennent compte du sexe/genre (s/g) favorisent la réduction d’inégalités de santé. Cette prise en compte est complexe car elle doit considérer autant le processus partenarial que de recherche-intervention. C’est le cas en santé environnementale et au travail (SE/ST) où les acteurs.rices des milieux de travail et des communautés sont au cœur du processus de mobilisation des connaissances. Comment mieux soutenir les chercheurs.ses en SE/ST souhaitant intégrer le s/g dans leurs travaux?

Méthodes : Nous avons réalisé des entretiens individuels et de groupe auprès de quinze chercheurs.ses en SE/ST que nous avons analysé thématiquement (nVivo 12).

Résultats : Les participants.es ont décrit plusieurs stratégies, obstacles et facilitants liés à la prise en compte du s/g. Ceux-ci variaient selon le niveau d’expertise liée au s/g ou en recherche partenariale, l’accès à un réseau de soutien, le domaine et le parcours d’études ainsi que la qualité des relations avec les partenaires, incluant leur ouverture à aborder le s/g. L’adoption d’une posture réflexive est ressortie comme importante. Les participants.es ont aussi exprimé leurs besoins pour soutenir la prise en compte du s/g dans leurs travaux et ce, tant au niveau du format que du contenu (ex. formation, capsule, site web).

Conclusion : Ces résultats soulignent la nécessité de créer des outils d’accompagnement adaptés à différents profils de chercheur.ses en ST/SE.